トヨタ期間従業員

トヨタ期間従業員の女性の採用は?作業や実際の現状を解説!

2020年6月23日

女性 採用 現状

トヨタ期間従業員で働いてみたいし興味あるけど

  • 女性は採用されないよね?
  • 女性は出来ない仕事だよね?
  • 体力的に無理かな・・・

と女性の方は体力仕事のイメージが強いので思ってしまいますよね。。
確かに仕事はキツいですが女性だから出来ないなんてことはありません。むしろ女性の方も職場で活躍されています!
私の居た職場にも女性はいましたし期間従業員から社員になった方もいらっしゃいました!
そこで今回はトヨタ期間従業員の女性の採用や実際に働いている様子などを、過去3回トヨタ期間従業員で働き2年11ヵ月フル満了の私が詳しく説明していきます。

 

積極的に採用しているからおすすめ

女性 採用 現状

工場でのライン作業はキツいイメージがあり男性でも体力的に大変なので女性が働きたいと思っても一歩踏み出せず躊躇してしまうと思います。

しかし実際の職場には多くの女性が働いてますしなにより女性を積極的に採用しています。私が最近2年11ヵ月フル満了で終えた頃は組に女性が1人いる感じでした。

全ての組とはいかないまでも私の組や裏番、同じ係や近くの職場も女性がいましたし後々は各組に女性の従業員を1人は置くような傾向がかなり見受けられます。

ここ3~4年で増えた印象でそれほど会社も女性従業員の採用に力を入れていますし、およそですが私が居た部の半数くらいの組に女性がいるはずですしこれからも増えると思います。

なので時代の流れなのかもしれませんが女性はかなりチャンスだと思います。

  1. 興味がある
  2. 手先が器用
  3. 体力に自信がある
  4. トヨタで働いてみたい
  5. ライン作業が向いてると思う

など理由は何でも良いと思います。仕事的にも職場も力仕事や男性のイメージが強く不安な部分が大きいと思いますがたくさん女性の方が働いているので大丈夫です。

女性の採用に積極的でおすすめ

  1. 私の組や近くの職場にも女性在籍
  2. かなり多くの組で女性がいる印象
  3. 積極的に女性を採用している
  4. 女性用更衣室や女性トイレも完備
  5. 実際に働いている女性がいて安心

まずは面接を受けに選考会に行ってみましょう!詳しくはトヨタ期間従業員の選考会と面接!35ヵ月満了者が教える3つのことの記事で説明しています。

トヨタ期間従業員について詳しく説明している記事の稼ぐならトヨタの期間従業員!35ヵ月満了の私がすすめる6つの理由もあるのでよければそちらも参考にしてみてください。

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女性もどんどん社員になれるチャンス!

採用 女性 現状

期間従業員の社員登用にも女性を積極的に採用しているのでチャンスです。女性の期間従業員が少ない中でそこから社員になろうとする人は割合から見て相当少ないはずなので大チャンスです。

会社としても女性社員は欲しいところだと思いますし時代の流れから見てもそうです。しかし採用したくても、なり手がいないので難しい。なので社員になりたい女性を会社は欲しいはずです。

私の組に居た女性社員も元々は期間従業員でしたし裏番にいる女性も元期間従業員の社員の方がいました。

同じ係には在籍2年くらいの期間従業員の女性がいましたし男性同様にチャンスは広がっていますし女性社員は貴重なのでもしかしたら男性以上に可能性が大きいかもしれません。

私の組や裏番に元期間従業員の女性社員がいる実績もあるので興味のある方はぜひ社員試験を受けてみてはいかがでしょうか。

社員登用や社員試験についてはトヨタ期間従業員から社員登用の確率を紹介!試験のコツも解説!の記事があるのでぜひ参考にしてみてください。

女性も社員になれるポイント

  1. 女性の期間従業員も社員に採用
  2. 期間従業員に女性が少ないので積極的に採用の可能性あり
  3. 私の組には期間従業員から社員になった女性がいた
  4. 反対の直にも元期間従業員の女性社員がいた
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女性も役職に就いてます

女性 採用 現状

私が居た組の組長(GL)と仲が良かった組長に女性の組長(GL)がいました。私は直接話したことはなかったのですがきっと優秀な方なんだと思います。

組長(GL)ということは等級がSX級でないとなれないので一般職のかなり上になります。ということは男性女性関係なくそのような役職に就けるということです。

私が居た組の近くをよく通る方だったのでSX級の組長(GL)の帽子を被っている姿をよく覚えていて、女性の方であの等級の帽子を被っている人見かけないので記憶があります。

私の前の同期が居た組の近くの組には女性のライン外がいました役職や一般職の1つ上の仕事をしたり能力さえあれば性別は関係ない印象があります。

女性の役職について

  1. 女性の組長(GL)もいる
  2. 私の部には女性のライン外も
  3. 男女関係なく役職に就ける印象
  4. 役職は能力があれば男女関係ない

 

これからもっと女性が活躍できる職場に

男性のイメージが強い仕事だけに女性に蔑視があるような書き方になってしまいますが全くそうではありません。時代的にもこれからどんどん女性が役職に就くことが普通になり当たり前になると思います。

現状まだ女性の期間従業員や社員が少ないので女性でも女性にもという書き方になってしまうことをご理解ください。

私自身これからもっと女性従業員が増えることを願ってますし、役職に就く女性が増えたらいいなと思います。

最近私が2年11ヵ月フル満了で終えた年に女性社員や女性の期間従業員だけの組を作るという話を聞いたので、そういう新しい試みはとても良いことだと思います。

その組が出来ているのか現在どうなってるかわかりませんが女性の役職が増えればどんどん新しいアイディアが生まれたり活性化するのは間違いないと思います。

 

採用や選考会の条件は男女とも一緒

女性 採用 現状

特に違いがなく男性女性ともに同じはずです。ただ身近に応募した女性がいなかったので詳しくはわかりませんが基本的なことは一緒だと思います。

私が居た組の女性社員に聞けば良かったのですが、わざわざ細かく聞くことでもないので詳細はわかりません。

私が田原工場の組立に配属になった初めてのトヨタ期間従業員の入社説明会に女性が2名居ましたが基本的な流れは同じだった記憶があります。

入社説明会はトヨタ期間従業員の入寮&入社から説明会と健康診断まで徹底解説!という記事に詳しく書いていて、おおよその流れなどは一緒のはずですのでぜひ参考にしてみてください。

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まとめ

トヨタ期間従業員の女性の採用について説明してきました。現状としては私の居た身近な組には女性が各1人居たりと活躍している印象でした。

男性でも重労働な作業、塗料や粉塵の特殊な作業関係で女性が入れない作業が中にはありますが、それを除けばほぼ男性と同じ作業をこなす事になります。

女性の期間従業員から社員になった方もいますし私の組にも反対直にもいました。女性の期間従業員や社員は少ないので社員登用の可能性も大きくチャンスは広がっていると思います。

また役職についても私の近くの組に女性でライン外をやっていたり女性の組長(GL)がいました。私が見る限りは女性だから役職に就けないなんてことはない印象です。

女性だから・・・私には無理・・・など思いがちですが興味がある方はぜひ一度話を聞くだけでも選考会に行ってみてはどうでしょうか。そこから社員になった女性を私は知っています。

選考会場で面接を受ける方法はトヨタ期間従業員の選考会と面接!の記事で詳しく説明しています。

期間従業員から正社員になる確率を紹介していて社員試験のコツも解説もしています。女性の期間従業員からも社員になられてる方もいるのでぜひ参考にしてみてください。

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