トヨタ期間従業員でいつ満了する？私が１２ヵ月をすすめる理由３つ

トヨタ期間従業員で稼ぎに来て「さて、いつまで働こうかな？」というのは最大の課題と言っても過言ではないと思います。

これは本当に悩みどころで生産状況や職場環境でも変わってくる部分になりますので

と気持ちが変わることもありますよね。。

絶対にこの期間だ！なんて決まりはないし自分が納得する期間働くのが１番いいと思います。ですが経験者として１つ意見を言うなら一応おすすめはあります。

私は過去３回トヨタ期間従業員で働き２年１１ヵ月のフル満了していますので、今回は満了時期で迷っている方に１２ヵ月満了をすすめる理由を説明していきたいと思います。

１番おすすめするのは１２ヵ月満了か更新！

最初に言うとまず満了さえすれば３ヵ月でも６ヵ月でも何も問題ありません。満了すれば確実に満了金が支給されるので万々歳で御の字でパーフェクトというやつです。

それじゃどれも変わらないの？と言うと、残念ながらそうではないんです。特に３・６・１２ヵ月満了ではどれも条件や満了金の額や特徴が大きく異なります。

詳しくは満了するなら３ヵ月か６ヵ月満了どっちか？メリットや満了金の比較という記事で解説したのでぜひ参考にしてみてください。

で今回は１２ヵ月満了について私が何故すすめるのか書いていきます。特に３ヵ月や６ヵ月満了にはないメリットについて説明していきたいと思います。

この３・６ヵ月満了で得られない、６ヵ月以上から１２ヵ月満了で得られるポイントが大きいです。

在籍６ヵ月以上から有給休暇がつく

前置き長かった割に、え？そんなこと？と思うかもしれませんが実はとても大きいポイントです。それでは詳しく説明していきます。

まず６ヵ月満了だと有給休暇は無いです。これは土日と長期連休しか休みがないことになります。もし休日出勤があると１直土曜休みは無くなり出勤になります。

満了金をしっかり全額もらうためには遅刻・早退・欠勤は出来ません。満了金には２種類あって満了報奨金の方は遅刻・早退・欠勤があった月は、その月は支給対象になりません。

詳しくは別の記事で書きますが、１回でも遅刻・早退・欠勤をしてしまうとその月の１ヵ月分の満了報奨金がもらえません。およそその月で貰えるはずの額の半分近く減ると思っていて良いです。

もし６ヵ月間で毎月、月に一回遅刻・早退・欠勤どれかでもすると６ヵ月満了で貰えるはずの満了金が半分の額になります。

ライン作業の遅刻は確率が高い

人生で一度でも社会経験があれば、遅刻・早退・欠勤なんて１年に１回あるかないかくらいだと思うので楽勝じゃんて思いがちなんです。

しかし

で必要以上に疲れていたり少しの油断が命取りになります。

普通の８：００～１７：００の勤務帯で残業するよりは、体調管理や時間間隔の調整は難しいです。なので期間従業員の６ヵ月間での遅刻・早退・欠勤は普通の社会生活より難しめでハードル高めです。

普通の社会生活で遅刻や早退や欠勤しない人はたぶん大丈夫だと思いますが「普通にしちゃうんだよね～」て人は気をつけた方が良いです。私の経験上こういう人は常習化する可能性が高いです。

私は２年１１ヵ月で１回も遅刻はないですが、この約３年で２回くらい危ないのがありました。普段は遅刻しない人でも可能性として全然あるので油断大敵です。

ここまでほぼ遅刻の話をしてきました。朝ちゃんと起きられる人や社会生活がしっかり出来る人は、まぁ気合いで大丈夫でしょう。しかし油断は禁物です。

注意するのは遅刻より早退？

欠勤は自覚があることなので論外として問題なのは早退です。どんなに朝が強くて普段の生活でも遅刻したことないよって人でも突然の体調不良や風邪など病気は相手が悪いです。

いや大丈夫と思ってもラインは止まりません。体調に関係なく一定のタクトで流れてきます。その日の生産台数が決まっているので、仕事が出来ないなら少し休むか帰るしかありません。

体調が悪いから作業は止まりませんし、１人の為に仕事が終わることもないです。もし遅れたりラインが停止したらその分みんなで残業して目標生産台数を達成するだけです。

遅刻はどうにか起きたり目覚める工夫が出来ますが、突発性の体調不良や病気はどうにもならないです。気合いでライン作業をこなせれば大丈夫ですが、体調不良は難しいと思います。

これで帰ることになると６ヵ月以下なら早退扱いになります。これが在籍６ヵ月以上なら有給休暇があるので、半日休みの午後休の扱いにしてくれるはずです。

期間従業員も午後休など０.５休が使用可

トヨタの有給休暇は午前休と午後休の１日の半分の０.５休としても使えるので急な体調不良は組長（ＧＬ）が午後休で対応してくれます。

基本は有給休暇の申請は事前ですが、午後休に関しては当日でも対処してくれます。午前休は出社していたら無理ですが、出社する前なら大丈夫です。

これをさらに掘り下げると出社する前に、ギリギリは難しいかもですが連絡して間に合えば遅刻しそうなとき午前休にしてくれるかもしれません。

自分の日頃の行いだったり、組長（ＧＬ）が優しい人なら対応してくれるかもしれないです。何回も使えないと思いますが可能性はあります。

６ヵ月更新時に貰える有給休暇日数

このように６ヵ月以上だと有給休暇のおかげで気を張りっぱなしにすることを和らげられます。これかなり精神的に楽になります。

有給休暇の日数は６ヵ月更新したときに１０日貰えるはずです。基本は事前に自分で休みたい日を決めて申請するだけです。

トヨタは社員も期間従業員もどんどん有給休暇取ってねっていうスタンスなので取りまくって大丈夫です。逆に取らないでいると、例えば暇な時期に優先的に取らされます。

私も経験ありますが一般企業でよくある「有給休暇取りづらい・・」なんてことはないので病欠以外でもじゃんじゃん取得していいです。

私のいた組は社員も旅行によく行ってましたし私も東京とか大阪や京都に行ってました。ディズニーランドとか社員も期間従業員もけっこう行ってましたよ。

満了金が６ヵ月満了よりも多い

トヨタ期間従業員の満了金は在籍期間が長くなるのに比例して増えていきます。ですから長く居ればいるほどたくさん満了金が貰えます。

なので当然、６ヵ月満了より１２ヵ月満了の方が多く満了金が支給されます。公式サイトにもあるように６ヵ月の満了金が３９０,４００円で、１２ヵ月の満了金が４８８,０００円です。

その差額９７,６００円で、およそ１０万円です。６ヵ月満了で辞めなければ６ヵ月で貰う満了金より１０万円くらい多く１２ヵ月の満了金で貰えるわけです。

究極を言えば６ヵ月で辞めたら６ヵ月満了金貰って終わりですが、あと半年頑張れば１２ヵ月満了で約５０万円の支給になります。

しかも６ヵ月更新時に有給休暇が貰えるので折り返し後半の６ヵ月は気持ちも身体も楽なはずです。急な体調不良に有給休暇が使えますし、身体も仕事に慣れて作業中に眠くなるくらいかなり楽なはずです。

しかし在籍６ヵ月を過ぎると満了金の支給と更新は６ヵ月ごとなので無限ループに入ります。満了金の額は増えていくし更新期間も伸びて見事に会社にお金で釣られている感覚です。

１２ヵ月満了なら雇用保険給付対象

これはいわゆる失業保険で失業給付が受けられるよって話です。実は前まで６ヵ月雇用保険を掛けてれば失業保険が貰えたんですけど、何年か前に変わってしまいました。

現在は離職の２年間で通算１２ヵ月以上雇用保険の加入期間で支給の対象になります。離職日以前の２年以内に連続でなくても良いので、分割になっているのを足して１２ヵ月以上あれば大丈夫です。

雇用保険の給付については、どこかで詳しく別の記事で書きます。ここでは何が言いたいかというと、１２ヵ月満了なら雇用保険の給付対象内なので受給できます。

さらにいうと通常は自己都合で会社を辞めた場合、雇用保険の給付の申請をしてから給付まで３ヵ月の待期期間があり、すぐには支給されません。

トヨタ期間従業員で満了の場合、おそらくすぐに支給になります。おそらくと書いたのは私は２年１１ヵ月満了で昨年すぐに支給されましたが、１２ヵ月満了で辞めた経験がないためです。

おそらく条件は一緒なので大丈夫だと思います。というのも、長くなるので簡単に書きますが私が去年支給されたときは待期期間がない期間従業員という仕事特有の枠という感じでした。

トヨタ期間従業員の離職理由コード

いわゆる離職理由というのがあって番号で振り分けられるんですが、これが以前と変わったのかなと思います。

トヨタ期間従業員も前は特定受給資格者か特定理由離職者のどれかの離職理由だったはずなんですよ。

というのもこの理由（解雇や倒産も）だと健康保険料の軽減制度の対象なんです。離職理由コードの番号が決まっていて、この番号に当てはまるはずでした。

昨年私が支給された時この健康保険料の軽減制度の対象コードではなかったので、本当に細かく離職理由が設定されたか、工場勤務や期間従業員みたいな契約に対して離職理由を増やしたかだと思います。

満了の理由と更新出来ない場合

生産台数が減る予定で人員削減の見込みがあるなら延長出来ない場合があります。これは前の私の同期にいましたし、作業が出来なくて延長出来ない人も前に私の組にいました。

こういう場合は離職理由は確かに違うかもしれません。おそらく失業保険の受給要件が６ヵ月から１２ヵ月に伸びた辺りで細かくなったか変わったのかもしれません。

というわけで、離職理由コードはもしかしたら若干違うのかもしれませんが１２ヵ月満了以上で失業保険が貰えます。

私がフル満了で待期期間なしですぐに支給開始になっているので、ほぼこれは大丈夫だと思います。失業保険とトヨタ期間従業員を辞めたときのことについて別の記事で詳しく書きます。

昔は６ヵ月満了して失業保険もらってまた働きに行って６ヵ月満了でってループが出来たんですけど、今は１２ヵ月働かないと失業保険が貰えません。

６ヵ月で一度満了して、もう一度６ヵ月満了での分割でも失業保険は貰えますので大丈夫です。１２ヵ月を２回に分けるメリットはあまりなさそうですが。。

まとめ

トヨタ期間従業員の契約期間は１２ヵ月以上がおすすめということを説明してきました。１２ヵ月もしくはそれ以上だと在籍６ヵ月を過ぎてから有給休暇が付きます。

さらに雇用保険（失業保険）の支給を受けるためには１２ヵ月以上の雇用保険の加入期間が必要です。なので失業保険を貰うには１２ヵ月働かなければなりません。

１２ヵ月目の満了金の額は６ヵ月満了よりさらに約１０万円ほど多く支給されます。というように以上の３つからもわかるように１２ヵ月契約はメリット満載です。

私が１２ヵ月満了をすすめる３つの理由は

まとめると上記の３つになります。でも契約期間が１年と思うと勇気というか気持ち的に踏み切れないですよね。２回延長すれば１年なのであまり難しく考えずに体は無理しないことを１番に決めましょう。

３・６・１２ヵ月で見事に特徴やメリットが違います。３ヵ月と６ヵ月の満了に関しては、２つを比較した記事の３ヵ月と６ヵ月満了はどっちがいい？メリットや満了金から比較！で説明していますのでぜひ参考にしてみてください。

１２ヵ月満了をすすめる理由３つを説明してきましたが、次は１２ヵ月以降更新のメリットについて詳しく書いた記事がありますのでぜひ参考にしてみてください。